🎓 Aplicação de Formação e Capacitação no Ciclo de Vida

🧭 Quando aplicar

Fase	Ação	Evidência
Onboarding	Formação inicial em SbD e práticas seguras	Certificação LMS
Desenvolvimento contínuo	Cursos, labs e revisões trimestrais	Relatórios de formação
Release/Operações	Exercícios práticos e simulações	Logs de exercícios
Auditoria	Verificação de KPIs de capacitação	Relatórios GRC

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👥 Quem executa cada ação

Papel	Responsabilidade
Developer	Participar em formação prática, aplicar no código
Quality Assurance (QA)	Formação em validação e regressões
AppSec Engineer	Produzir conteúdos, ministrar formação, facilitar sesões
DevOps / SRE	Capacitação em CI/CD e monitorização
Security Champion	Mentorar equipas, facilitar peer-learning
Gestão Executiva	Apoiar adoção, validar conformidade regulatória
GRC / Compliance	Gerir rastreabilidade, auditorias, KPIs
RH / PeopleOps	Operar LMS, gerir onboarding, integrar em PDI
Arquitetos de Software	Contribuir ao threat modeling e padrões seguros
Operações (Ops)	Participar em simulações, comunicação em incidentes
Fornecedores / Terceiros	Receber formação mínima obrigatória

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📖 User Stories normalizadas

US-01 - Onboarding seguro obrigatório

Contexto. Novos elementos sem formação introduzem riscos básicos.

📝User Story

História.
Como RH/PeopleOps, quero garantir formação obrigatória de onboarding em SbD, para assegurar que todos iniciam alinhados com as práticas.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado novo colaborador
  Quando inicia funções
  Então só tem acesso completo após completar formação

Checklist.

• Curso concluído no LMS
• Certificação emitida
• Registo arquivado
• Acesso técnico bloqueado até conclusão
• Bloqueio automático em Git/Azure DevOps/pipelines CI/CD
• Exceções documentadas com aprovação AppSec/Gestão
• Reautenticação bienal ou por trigger de novo risco

Artefactos & evidências. Certificados LMS, registos de bloqueio em Git/Azure DevOps, documento de exceções.

Proporcionalidade.

L1	L2	L3
Básico	Obrigatório	Obrigatório + avaliação prática

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Onboarding	Entrada de novo colaborador	RH + AppSec Engineer	Antes de acesso técnico

Ligações úteis.
Checklist de Onboarding Técnico
Papéis e Responsabilidades

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US-02 - Formação contínua por perfil

Contexto. Sem atualização contínua, práticas ficam obsoletas.

📝User Story

História.
Como AppSec, quero fornecer formação contínua por perfil (Dev, QA, DevOps, Gestão), para garantir atualização com práticas mais recentes.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado ciclo trimestral (L3), anual (L1–L2)
  Quando LMS disponibiliza cursos
  Então cada perfil completa trilha específica

Checklist.

• Cursos definidos por perfil
• Registo no LMS
• Ciclo definido: trimestral para L3, anual para L1/L2
• Triggers adicionais: novo capítulo técnico, novo risco, incidente
• Comunicação a equipas (anúncio, deadline, critério de conclusão)
• Integração em OKRs individuais ou avaliações de performance
• Revisão de eficácia trimestral

Artefactos & evidências. Relatórios LMS, comunicações a equipas, registos de conclusão, OKRs com formação.

Proporcionalidade.

L1	L2	L3
Básico	Obrigatório anual	Obrigatório trimestral

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Ciclo contínuo	Trimestral (L3) / Anual (L1–L2)	AppSec Engineer + RH	Deadline comunicado com 2 semanas

Ligações úteis.
Catálogo de Formação por Perfil Técnico
Trilhos Formativos por Função e Risco
Papéis e Responsabilidades

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US-03 - Programa de Security Champions

Contexto. Sem champions, equipas carecem de liderança interna.

📝User Story

História.
Como Champion, quero mentorar e evangelizar a equipa, para assegurar aplicação contínua das práticas SbD.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado sprint em curso
  Quando surgem dúvidas
  Então champion apoia e orienta equipa

Checklist.

• Champion nomeado por equipa
• Reuniões mensais registadas
• Feedback recolhido
• Comunidade de Champions formal (reunião mensal, canal Teams/Slack)
• Documentação coletiva de práticas e antipadrões (wiki)
• Badges ou reconhecimento institucional (email, quadro, salário)
• Budget para eventos ou conferências de segurança (opcional por maturity)

Artefactos & evidências. Registos de reuniões, wiki de práticas, canal de comunidade, lista de reconhecimentos.

Proporcionalidade.

L1	L2	L3
Opcional	Recomendado	Obrigatório

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Ciclo contínuo	Mensal	Security Champions + AppSec Engineer	Reunião mensal confirmada

Ligações úteis.
Programa de Security Champions
Papéis e Responsabilidades

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US-04 - Exercícios práticos e simulações

Contexto. Formação teórica sem prática tem baixa retenção.

📝User Story

História.
Como QA/Testes, quero realizar exercícios práticos (labs, CTFs, simulações), para garantir que o conhecimento é aplicável.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado plano de formação
  Quando executo exercício
  Então registo resultado e métricas de desempenho

Critérios de aceitação (DoD).

• Labs executados
• Resultados registados
• Métricas analisadas

Artefactos & evidências. Logs de exercícios

Proporcionalidade.

L1	L2	L3
Opcional	Recomendado	Obrigatório

Integração. Ciclo de formação; Resp: QA + AppSec

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US-05 - Medição de eficácia da formação

Contexto. Sem medir eficácia, não há melhoria contínua.

📝User Story

História.
Como GRC, quero medir KPIs de capacitação (taxa de conclusão, eficácia em auditoria), para avaliar impacto real da formação.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado ciclo de formação
  Quando recolho métricas
  Então KPIs são reportados a gestão

Critérios de aceitação (DoD).

• KPIs definidos
• Métricas recolhidas
• Relatórios trimestrais

Artefactos & evidências. Relatórios GRC

Proporcionalidade.

L1	L2	L3
Básico	KPIs anuais	KPIs trimestrais com metas

Integração. Auditoria; Resp: GRC

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US-06 - Code Clinics Estruturadas e Recorrentes

Contexto. Code clinics são sessões regulares de revisão pública de código real, educando sobre padrões seguros. Sem estrutura, tornam-se ad-hoc e perdem impacto.

📝User Story

História.
Como AppSec Engineer, quero executar code clinics estruturadas (revisão de PR reais, educativas, com checklist de segurança aplicado), para garantir aprendizagem contínua e aplicação visível de padrões seguros.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado que uma ou mais PRs são selecionadas
  Quando a sessão é conduzida (presencial ou assíncrona)
  Então o checklist de segurança é aplicado publicamente
• E feedback é registado e compartilhado em canal interno
• E lições aprendidas são documentadas para reutilização

Checklist.

• Cadência definida (semanal ou quinzenal)
• Templates de checklist por domínio (Dev, DevOps, IaC)
• PRs exemplares arquivadas (boas práticas + falhas)
• Sessões registadas (vídeo, sumário, discussão assíncrona)
• Participação rotativa (Developers, Security Champions, QA)

Artefactos & evidências.

• Repositório de PRs exemplares (comentados)
• Sumários de sessões e feedback
• Estatísticas de participação

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
Ocasional (mensal)	Recorrente (quinzenal)	Recorrente + rotativo (semanal)

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Desenvolvimento	Submissão de PRs	AppSec Engineer + Security Champions	Semanal/quinzenal

Ligações úteis.
Técnicas Formativas Avançadas
Exemplo - Pull Request Seguro
Papéis e Responsabilidades

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US-07 - Threat Modeling Peer-led e Rotativo

Contexto. Threat modeling é prática crítica mas concentrada em AppSec. Operacionalizar como atividade peer-led e rotativa aumenta distribuição de conhecimento.

📝User Story

História.
Como Developer / Security Champion, quero liderar sessões de threat modeling (por feature, épico ou refactor), para disseminar conhecimento de análise de risco e aplicar SbD em design.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado que uma feature nova ou refactor é planeado
  Quando a sessão de threat modeling é agendada
  Então é facilitada por Developer ou Champion com apoio de AppSec Engineer
• E output é documentado (diagrama, matriz de riscos)
• E decisões de segurança são rastreadas a requisitos do manual

Checklist.

• Sessão agendada antes de design finalizador
• Template de threat modeling (ex: STRIDE) aplicado
• Diagrama de arquitetura/fluxo documentado
• Matriz de riscos (ameaça × impacto × controlo)
• Decisões e exceções justificadas
• Rotação de liderança entre Security Champions

Artefactos & evidências.

• Diagramas (draw.io, Lucidchart)
• Atas de sessão
• Matriz de riscos com rastreabilidade a REQ-XXX

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
Opcional / ad-hoc	Recomendado por épico	Obrigatório antes de design finalizador

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Planeamento/Design	Aprovação de feature	Security Champion + AppSec Engineer	Antes do sprint de desenvolvimento

Ligações úteis.
Técnicas Formativas Avançadas
Integração Transversal com Capítulos Técnicos
Threat Modeling - Capítulo 03
Papéis e Responsabilidades

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US-08 - War Room e Simulações de Incidentes

Contexto. Simulações de incidentes treinam equipas na resposta sob pressão, validam processos e criam cultura de prontidão.

📝User Story

História.
Como Gestão Executiva / GRC, quero executar simulações de incidentes (war room) regularmente, para treinar equipas na resposta e validar processos de comunicação e remediação.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado que um cenário de incidente é simulado
  Quando a resposta é executada em tempo real
  Então todos os papéis (Developer, DevOps, AppSec Engineer, Operações, Gestão) participam
• E o processo é documentado e analisado num debrief educativo
• E lições aprendidas são incorporadas em runbooks

Checklist.

• Cenários baseados em riscos reais ou históricos
• Comunicação (alertas, escalation, comms internas/externas) validadas
• Tempos de deteção, resposta e resolução medidos (MTTD/MTTR)
• Papel de cada interveniente documentado (playbooks)
• Debrief realizado com recomendações
• Cadência definida (anual mínimo, trimestral ideal)

Artefactos & evidências.

• Cenários e scripts de simulação
• Logs de execução (timelines, comunicações)
• Relatório de debrief com MTTD/MTTR observados
• Playbooks e runbooks atualizados

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
Recomendado anual	Trimestral	Trimestral + rotativo por ameaça

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Operações/Auditoria	Trimestral ou pós-incidente	Gestão Executiva + GRC	Planeado anualmente

Ligações úteis.
Técnicas Formativas Avançadas
Monitorização e Operações - Capítulo 12
Papéis e Responsabilidades

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US-09 - Manutenção e Atualização de Trilhos Formativos

Contexto. Trilhos formativos precisam de revisão periódica com base em novos riscos, tecnologias, lições aprendidas.

📝User Story

História.
Como AppSec Engineer / GRC, quero manter e atualizar trilhos formativos por perfil e risco (anualmente ou por trigger), para garantir que a formação reflete práticas atuais e lições aprendidas.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado que um ano passou ou um novo risco é identificado
  Quando a revisão de trilhos é agendada
  Então conteúdos são reavaliados contra incidentes, atualizações tecnológicas e feedback de Security Champions
• E trilhos são atualizados ou novos conteúdos são adicionados
• E mudanças são comunicadas a RH e às equipas

Checklist.

• Revisão anual agendada (ex: Q1 de cada ano)
• Feedback de Security Champions recolhido (survey ou reunião)
• Lições aprendidas de incidentes integradas
• Novos capítulos técnicos ou práticas mapeados
• Trilhos atualizados (documento e matriz)
• Comunicação a stakeholders (RH, equipas, Gestão Executiva)

Artefactos & evidências.

• Documento com versão e changelog
• Survey de feedback de Security Champions
• Mapeamento de novos conteúdos a capítulos
• Nota de lançamento com mudanças

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
Ocasional	Anual	Anual + contínua por trigger

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Governance/Auditoria	Anual (Q1) ou novo risco	AppSec Engineer + GRC + RH	Antes do ciclo de formação novo

Ligações úteis.
Catálogo de Formação por Perfil Técnico
Trilhos Formativos por Função e Risco
Papéis e Responsabilidades

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US-10 - Trilhos Formativos Proporcionais por Risco (L1–L3)

Contexto.
Trilhos formativos precisam de ser explicitamente proporcionais ao risco da aplicação. Embora US-02 mencione "por perfil", falta clareza sobre a aplicação L1–L3 e sua integração com matriz de classificação de risco do cap 01.

📝User Story

História.
Como AppSec Engineer / GRC, quero aplicar trilhos formativos de forma explicitamente proporcional ao nível de risco (L1, L2, L3) da aplicação e ao perfil técnico, para garantir que cada colaborador recebe formação adequada ao seu contexto e responsabilidade.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado uma aplicação classificada em L1, L2 ou L3
  Quando um novo colaborador é onboarded ou trilho é atualizado
  Então o trilho formativo aplicado corresponde à matriz de proporcionalidade
• E conteúdo reflete práticas obrigatórias conforme nível de risco
• E rastreabilidade entre classificação → trilho é documentada

Checklist.

• Classificação de risco da aplicação documentada (cap 01)
• Matriz de trilhos (addon/02) referenciada no plano de formação
• Trilho L1: conteúdos básicos (secure coding, dependências, políticas)
• Trilho L2: conteúdos intermédios (threat modeling, SCA, PR seguro, scanners CI/CD)
• Trilho L3: conteúdos avançados (arquitetura segura, labs em apps vulneráveis, fuzzing, integração IRP)
• Atribuição explícita do trilho por colaborador em LMS ou documento
• Rastreabilidade: link entre classificação de aplicação → trilho → RH/LMS
• Revisão periódica (anual ou por trigger de reclassificação)
• Catálogo → Trilho: existe um artefacto de mapeamento catálogo→trilho (catalogo_trilhos.csv ou catalogo_trilhos.json) que lista, para cada capítulo/tópico do addon/01, o módulo/trilho recomendado e a versão L1/L2/L3 aplicável.

Artefactos & evidências adicionais. catalogo_trilhos.csv com colunas mínimas: capitulo, topico, trilho_L1, trilho_L2, trilho_L3, formato_sugerido, exemplo_import_lms. Um exemplo de importação (CSV pequeno) deve acompanhar o plano de formação.

Artefactos & evidências.
Documento de classificação de risco (cap 01), matriz de trilhos (addon/02) com seleção do trilho aplicado, atribuição em LMS ou documento de plano formativo, rastreabilidade documentada.

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
Trilho básico (conteúdos essenciais)	Trilho intermédio (conteúdos obrigatórios + labs)	Trilho avançado (conteúdos completos + simulações + auditoria contínua)

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Onboarding / Governance	Classificação da aplicação	AppSec Engineer + RH	Antes de primeira atribuição técnica

Ligações úteis.
Trilhos Formativos por Função e Risco
Gestão de Risco e Classificação - Capítulo 01
Papéis e Responsabilidades

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US-11 - Validação Formal de Onboarding via Checklist

Contexto. Onboarding sem validação formal deixa lacunas. Um checklist estruturado garante que todos os passos mínimos são cumpridos antes de qualquer acesso técnico.

📝User Story

História.
Como RH / GRC, quero validar formalmente o onboarding de cada colaborador (via checklist estruturado), para garantir que todos cumprem requisitos mínimos antes de acesso técnico e criar rastreabilidade auditável.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado que um novo colaborador inicia
  Quando o processo de onboarding é executado
  Então todos os itens do checklist são validados por responsável designado
• E o registo formal é arquivado
• E acesso técnico é bloqueado até conclusão

Checklist.

• Trilho formativo correto atribuído por função e risco
• Conclusão do trilho validada (LMS ou evidência prática)
• Validação de conhecimento concluída (quiz, exercício ou PR)
• Acesso a repositórios de boas práticas e templates confirmado
• Acesso técnico (Git, pipelines, ambientes) condicionado à conclusão
• Registo formal arquivado com data e responsável
• Contacto de apoio (Champion, SPOC) identificado
• Aplicável a internos e externos (fornecedores com acesso técnico)

Artefactos & evidências.

• Checklist preenchido e assinado (digital ou papel)
• Registo em LMS, sistema de permissões ou GitHub/ADO
• Evidência de conclusão (certificado, PDF, issue fechada)

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
Básico (função)	Estruturado (função + risco)	Estruturado + auditoria periódica

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Onboarding	Entrada de novo colaborador	RH + GRC	Antes de acesso técnico

Ligações úteis.
Checklist de Onboarding Técnico
Trilhos Formativos por Função e Risco
Papéis e Responsabilidades

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US-12 - Validação de Conhecimento via Quizzes Estruturados

Contexto. Formação sem validação de retenção de conhecimento é ineficaz. Quizzes estruturados garantem compreensão real e funcionam como rastreabilidade objetiva.

📝User Story

História.
Como AppSec Engineer / RH, quero implementar e executar quizzes de validação (pós-onboarding, contínuos, por função) para garantir retenção de conhecimento e criar registro auditável de competência.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado que um colaborador completa formação
  Quando o quiz é aplicado
  Então resultado ≥ 80% é obtido
• E o registo (pontuação, data, validador) é arquivado
• E acesso técnico só é desbloqueado com resultado positivo

Checklist.

• Quizzes definidos por trilho formativo (onboarding, contínuo, função)
• Perguntas adaptadas a conteúdos reais do manual e aplicação
• Formato acessível (LMS, formulário, ferramenta online, papel)
• Resultado mínimo de aprovação definido (ex: 80%)
• Feedback imediato com explicações de respostas
• Registo com timestamp, nome, resultado e validador
• Reciclagem periódica (ex: anual ou por trigger de novo risco)
• Aplicável a internos, fornecedores e terceiros com acesso

Artefactos & evidências.

• Templates de quiz por trilho e função
• Registos de submissão com resultados
• Análise de tendências (taxa de aprovação, tópicos mais falhados)

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
Pontual (onboarding)	Periódica (anual)	Periódica + adaptativa (por trigger)

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Onboarding / Contínuo	Conclusão de trilho ou anualmente	AppSec Engineer + RH	Antes/durante acesso

Ligações úteis.
Template de Quiz para Onboarding
Quiz de Validação para Terceiros
Catálogo de Formação por Perfil Técnico
Papéis e Responsabilidades

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US-13 - Operacionalização de Formação de Terceiros

Contexto. Fornecedores e terceiros com acesso técnico precisam de formação mínima obrigatória para reduzir risco de falhas de segurança.

📝User Story

História.
Como GRC / Gestão Executiva, quero garantir que fornecedores e terceiros com acesso recebem formação mínima obrigatória, para reduzir risco de falhas de segurança por falta de conhecimento e cumprir obrigações regulatórias (NIS2, DORA).

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado que um fornecedor com acesso técnico é onboarded
  Quando é estabelecido acesso
  Então completa trilho formativo obrigatório (ex: política da organização, canais de apoio, requisitos mínimos)
• E certificação é registada contratualmente
• E acesso é bloqueado até conclusão

Checklist.

• Categorização de terceiros (acesso nível, sensibilidade de dados)
• Trilho mínimo definido por categoria
• Quiz ou validação prática com resultado ≥ 80%
• Certificado emitido e arquivado
• Registo de conformidade em GRC
• Acesso condicionado a conclusão
• Reciclagem trimestral ou anual

Artefactos & evidências.

• Trilhos por categoria de terceiro (conforme addon/21)
• Quizzes e templates de validação (conforme addon/22)
• Certificados e registos de conclusão
• Registo de conformidade contratual

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
Recomendado	Obrigatório	Obrigatório + anual

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Onboarding	Contrato de fornecedor	GRC + RH + AppSec Engineer	Antes de acesso

Ligações úteis.
Modelo de Inclusão de Terceiros
Plano de Formação de Terceiros
Quiz de Validação para Terceiros
Governança e Contratação - Capítulo 14
Papéis e Responsabilidades

US-14 - KPIs de Capacitação e Reporte (GRC)

Contexto. KPIs dispersos reduzem a capacidade de avaliar impacto da formação. É necessário formalizar lista, responsáveis e cadência.

📝User Story

História. Como GRC / Gestão Executiva, quero definir e recolher KPIs de capacitação (taxa de conclusão, taxa de aprovação, eficácia em auditoria, MTTR em exercícios), para avaliar impacto e reportar conformidade.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado ciclo de formação definido Quando as métricas são recolhidas Então os KPIs são reportados ao dashboard e enviados trimestralmente para Gestão Executiva

Checklist.

• Lista de KPIs definida (ex: taxa de conclusão, taxa aprovação ≥80%, % tópicos falhados, tempo médio para completar labs)
• Responsável definido (GRC owner)
• Cadência de recolha e reporte definida (mensal/trimestral)
• Dashboard ou relatório automatizado configurado (ex: PowerBI/Looker/Grafana)
• Evidências arquivadas para auditoria (CSV/relatório PDF)

Artefactos & evidências. Documento KPIs_formacao.md com definição, owner, cadência; amostra de exportação CSV; link para dashboard.

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
KPIs anuais	KPIs trimestrais com metas	KPIs trimestrais + metas por trilho e auditoria prática

Integração no SDLC.

Fase	Trigger	Responsável	SLA
Auditoria/Formação	Monthly/Quarterly	GRC + AppSec Engineer	Report trimestral

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US-15 - Formatos de Entrega e DoD por Formato

Contexto. A falta de especificação mínima por formato (labs, code clinics, microlearning, simulações) dificulta replicabilidade e níveis de qualidade.

📝User Story

História. Como AppSec Engineer / RH, quero definir os formatos de entrega e o DoD mínimo por formato (labs, code clinics, microlearning, quizzes, simulações), para garantir consistência e qualidade na formação.

Critérios de aceitação (BDD).

• Dado um formato escolhido (ex: lab) Quando a sessão é planeada Então existe um DoD mínimo (infra + cenário + scoring + registo) e artefactos associados

Checklist / DoD por formato.

• Labs: infra provisionada + app vulnerável (ou VM) + guia de exercícios + scoring automático/manual + logs e relatório
• Code clinics: PRs selecionadas + checklist aplicado + gravação/resumo + pacote de lições aprendidas
• Microlearning: micro‑modules ≤15min + quiz de 3–5 perguntas + material de referência
• Simulações: cenário scriptado + playbook atualizado + debrief com MTTD/MTTR e melhorias
• Quizzes: template por trilho + threshold (ex: ≥80%) + registo timestamped

Artefactos & evidências. Exemplos: lab_template.md, code_clinic_template.md, microlearning_manifest.csv, simulation_script.yaml.

Proporcionalidade L1–L3.

L1	L2	L3
Formatos básicos (microlearning)	Labs e quizzes estructurados	Labs com scoring + simulações + auditoria

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📦 Artefactos esperados

Artefacto	Evidência
Certificados LMS	Onboarding concluído
Relatórios LMS	Formação contínua
Registos de champions	Reuniões + feedback
Logs de exercícios	Resultados e métricas
Relatórios GRC	KPIs e eficácia
Repositório de PRs exemplares	Code clinics registadas
Diagramas de threat modeling	Atas e matriz de riscos
Cenários e logs de simulações	Relatórios de debrief e playbooks
Documento de trilhos com changelog	Survey de Champions + feedback
Checklist de onboarding validado	Registos formais por colaborador
Registos de quizzes	Pontuações, datas e validadores
Certificados de terceiros	Registos GRC de conformidade contratual

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⚖️ Matriz de proporcionalidade L1–L3

Prática	L1	L2	L3
Onboarding seguro	Básico	Obrigatório	Obrigatório + avaliação prática
Formação contínua	Básico	Anual	Trimestral
Champions	Opcional	Recomendado	Obrigatório
Exercícios práticos	Opcional	Recomendado	Obrigatório
Métricas de eficácia	Básico	Anual	Trimestral com metas
Code Clinics	Ocasional	Recorrente (quinzenal)	Recorrente + rotativo (semanal)
Threat Modeling	Opcional	Recomendado por épico	Obrigatório antes de design
Simulações de incidentes	Recomendado anual	Trimestral	Trimestral + rotativo
Manutenção de trilhos	Ocasional	Anual	Anual + contínua por trigger
Trilhos proporcionais por risco	Trilho básico	Trilho intermédio + labs	Trilho avançado + simulações + auditoria
Validação de onboarding (checklist)	Básico	Estruturado (função + risco)	Estruturado + auditoria periódica
Validação de conhecimento (quizzes)	Pontual	Periódica (anual)	Periódica + adaptativa
Formação de terceiros	Recomendado	Obrigatório	Obrigatório + anual

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🏁 Recomendações finais

• Onboarding é crítico: sem formação inicial, erros básicos propagam-se.
• Validação formal via checklist garante que todos os passos mínimos são cumpridos.
• Quizzes estruturados validam retenção de conhecimento de forma auditável.
• Formação contínua mantém práticas atualizadas.
• Champions criam cultura de segurança dentro das equipas.
• Exercícios práticos aumentam retenção e prontidão.
• Code Clinics estruturadas garantem aprendizagem visível e replicável.
• Threat Modeling peer-led distribui conhecimento de análise de risco.
• Simulações de incidentes treinam resposta sob pressão e validam processos.
• Manutenção periódica de trilhos garante relevância contínua da formação.
• Trilhos proporcionais por risco garantem adequação de formação a contexto.
• Formação de terceiros reduz risco de falhas por falta de conhecimento e cumpre obrigações regulatórias.
• Medição de KPIs garante melhoria contínua e ligação a objetivos organizacionais.